« Salaries d’la tech, arretez de reclamer des salaires stratospheriques ! »

« Salaries d’la tech, arretez de reclamer des salaires stratospheriques ! »

Salaries d’la tech, vous ne voulez jamais en prendre la mesure mais on n’est plus tres loin d’la faute de gout en matiere de remuneration. A force de chercher l’offre plus disante sans reflechir a la reelle construction de carriere, sans faire le choix du manager qui va faire grandir et qui va inspirer, vous allez limiter les discussions avec les futurs employeurs aux simples aspects transactionnels.

Pour ma part, je suis forcement pret a vous conseiller en meilleure des facons possibles puisque c’est mon metier mais je ne veux gui?re etre reduit aux questions qui n’appellent aucune rebond : « C’est combien ? » cela, a longueur de journee… Votre projet professionnel ne peut tenir en ces certains questions dignes tout d’un dialogue d’Audiard.

Je pensais, Indeniablement, que la question du sens comme celle en qualite du projet que defendent des entrepreneurs etait la cle Afin de chacun d’entre vous. J’ai desfois l’impression d’en etre bien loin.

Tech : des salaires deconnectes du reste de l’economie

D’aucuns diront que nous contribuons nous-meme, des recruteurs, dans des postures a pousser « au crime » lorsque l’on pousse ceux qui gagnent le plus versus ceux qui sont nos plus adaptes au poste a pourvoir. J’espere humblement que l’on ne m’y associera pas tant la posture d’agent de talents me convient ; nullement celle d’agent de joueurs qui gagne nombre plus a forcer les transferts et les changements d’employeur qu’a accompagner au temps libre ces talents bruts qui doivent i  nouveau franchir nombre d’etapes pour’eclore pleinement.

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Mes remunerations de la tech se distinguaient deja de nombre d’autres marches mais decider de s’exclure soi-meme d’un ecosysteme plus large reste dangereux. On frole des niveaux stellaires dans vos secteurs, avec des salaires parfois superieurs aux 100 K euros bruts annuels voire aux 200 K euros avant meme 30 annees Afin de certains. Tout ca dans un contexte ou le reste de l’economie rame pour suivre ce rythme.

Il est parfois plus important de disposer de ressources que de mesurer leur efficience

Par ailleurs, vous oubliez un brin vite qu’en demarrage de carriere (autour des fatidiques 5-7 annees d’experience voire davantage), c’est avant tout la compagnie qui prend les risques, qui investit sur vous et qui ne verra donc vraiment son retour sur investissement se confectionner qu’avec le temps. Ce n’est donc pas juste le court terme que l’on doit donc viser. Prenez moyen, en revanche, de selectionner les petits managers tel des premiers mentors ; ceux qui, en resume, vont vous faire grandir. Si vous voulez a ajouter une ligne a votre CV et a sauter de la situation a une autre, nous aurons peu de chances de nous retrouver prochainement.

Se pose-t-on seulement le sujet une performance de ces jeunes collaborateurs a haut potentiel ? Pas toujours car concernant des marches penuriques, Il semble desfois plus important de disposer de ressources que de mesurer leur efficience en tant que telle.

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A etre tres exigeant vis-a-vis de le mari (la compagnie ici et ce peu importe sa propre structure), on te prend le va parfois ne point s’arrimer reellement au projet, a y chercher davantage l’effet miroir sur le suppose talent, ainsi, Afin de parler cash, a etre hors theme.

Votre Eldorado n’est nullement le mien. Je ne veux pas me retrouver face a des ex-futurs talents qui se sont brule les ailes sans avoir (re) agi. J’aime une telle punchline, connue des jeunes quadras, mais elle me ferait d’la peine si elle se realisait pour la majorite d’entre vous : starlette https://datingmentor.org/fr/afrointroductions-review/ rime avec obsolete et elle est classee en series au rayon B 😉

Stephane Romano, chasseur de tetes chez Cala Partners

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